2016年新年メッセージ

みなさん、明けましておめでとうございます！
 

これからの新しい16年間で、私はここに皆に暖かい祝福を送ります。

まず、2015年は年初から大きな変化の年でした。年初の同社の計画では、中国国内の自動車販売台数が減少すると予測しており、全員が協力して改善目標とそれに関連するスケジュールを事前に策定しました。

人事異動については、年初時点で165名の現役社員がおり、12月現在は138名の社員しか残っていません。当年度中、当社は各ポジションの実際の状況に応じて人員およびポジションの内部調整を実施した。継続的な改善と対応を通じて、従業員数の合理的な割り当てが保証されます。
 

年間売上高は目標の82％を達成し、収益性は利益の82％を達成することが見込まれています。

この収益性データは固定料金部分からのものです。売上削減の場合でも、利益目標の82％を達成しました。これは、ゴールドタイプと自動車両の従業員のCT時間が短縮され、ゴールドタイプの処理がプロジェクトの改善は素晴らしい結果を達成しました。

非常に不安定な2015年は、私たちを去ろうとしています。2016年の正月に向けて、今年の初めには、中国特有の生産不況の現状が続き、小型コンロッドとAPY生産のバランスも低下し、自動車販売は改善しないと予想しています。

このような環境下で、2016年の最も重要な課題は、各生産ラインの効率化、生産ラインの構造改善、新規顧客向けの部品受注の開発などの活動を行うことです。

会社の従業員は、それぞれの立場で自分の管理能力を継続的に向上させ、作業効率の継続的な向上を意識し、無駄をなくし、実際の対応作業に使用できると確信しています。

相互信頼を通じて、会社の業績の実現、社員一人ひとりの個人の向上、そして社員一人ひとりの幸せのために、私たちの可能性を最大限に発揮し、新年に向けて努力していきましょう。
 

同様に、部長として、皆様の幸せな生活のために最善を尽くします。

あけましておめでとう皆さん！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長谷川康夫